职场风水如何让小鱼变大鱼

        （导读）在职场，潮起潮落，也许今天还顺风顺水，明天就可能阴沟里翻船。每个人的职业生涯都很难一帆风顺，总有落剜低谷的时候，就好像一条发臭的咸鱼，被老板抛弃，被同事无视。翻身之前，先了解什么是职场食物链。所谓食物链，是指生物之间的弱肉强食、互相依存的食物关系。“大鱼吃小鱼，小鱼吃虾米，虾米啃泥底”，这句话生动而形象地比喻了这种相依为命的食物链关系，职场风水如何让小鱼变大鱼。

        职场也有类似这样的食物链。老板管着经理，经理管着职员。老板好比是巨鲸，经理好比是大鱼，而那些普通职员呢，就是数量最多，也处在食物链最底层的小鱼。然而，谁愿意一辈子做小鱼呢？那么在职场中，小鱼该如何翻身呢？

        职场小鱼能翻身，有一天也能为大鱼吗？当然能！关键是看自己有没找对方向，用好策略。

        1．暗示法：坚持暗示自己是一条“大鱼”。
        虽然现在自己还是一条小鱼，但要相信自己可以成为一条大鱼。这是一种暗示，更是一种自信。这种自信源于对自身能力的认可，对信念的执著追求，遇到挫折不放弃的精神。不要小看这份暗示。它能够督促我们更积极向大鱼靠近。特别是，当还是小鱼的时候，不要理睬别人的冷嘲热讽。只有给予自己充分的自信，才能交出动人的、远远超出预期的业绩；在机遇来临的时候，才能敢于把自己的工作责任扩展到预期的范围之外，采取大胆和超出期望的行动。

        2．友谊法：与大鱼交朋友。
        身为下属，也许不会期望去跟上司闲聊．尤其是跟这个上司很生疏时，“最好你也少跟我说话”，这往往是下属的潜台词，因为言多必失，谁知道随便说的哪句话就惹下了祸根。只是，作为一条小鱼，想要成为大鱼的话就必须了解大鱼的做法，而了解最好的方法莫过于交流。许多人看到上司就心里一阵哆嗦。阿肯就属于这样的人。可是，要知道，没有上司喜欢和一个整天沉默寡言、愁眉苦脸的家伙在一起。如果想获得同事和上司基本的喜爱，尽量保持笑脸，并且争取与大鱼走得更近，最好成为朋友。记住，小鱼要变大鱼，至少不应该让以前的大鱼排斥，才可能成功。

        3．锻炼法：锻炼自己，成为大鱼。
        我们说的锻炼可不是锻炼身体。而是对职场生涯的一种磨练。在未来大鱼的字典里，是没有“对不起，我没空”这样的词句的。想要收获，就必须付出代价。如果上司要我们负责额外的工作，我们应该感到高兴与骄傲，因为这表示他看重、信任自已，且极有可能是他在有意识地考验自己承受压力肩负重责的能耐。
凡是不愿意多承担责任的员工只有两种出路，一辈子在原地踏步，或是被别人踩在脚下，永不见天日。不过，对额外的工作来者不拒者，还是要先权衡一下额外与本分的界线，如果觉得实在负荷不了，而且过度的工作已经明显造成身体或心理上的不适，而又不便推却上司交付的任务，不妨试着和上司沟通，妥善解决工作的优先顺序。

        4.远见法：逃避天灾，熬成大鱼。
        可能有些时候，整个行业海洋都会产生一场灾难。首先要做到的就是洞察先机，未雨绸缪，同时要临危不乱。有些天灾大鱼比小鱼要难熬。等躲过这场灾难，而大鱼没躲过的话，小鱼就是大鱼了。比如，部门有一个大的项目，不要因为自己是条小鱼就置之不理。必须设想可能遗漏的东西以及可能出现的突发状况，不怕一万，只怕万一就是这个道理。如此一来，当发生灾难的时候，上司不但会衷心感激自己，也会对自己未雨绸缪的应变能力留下深刻的印象。记着，沉着镇静、处变不惊的人，方为职场最终的胜利者。老板都欣赏临危不乱的角色，因为惟有这种员工才有能力乘风破浪，独挑大梁。如果有天塌下来都不怕的信心，那么出人头地必然指日可待。

        5．换元法：游到另一片海。
        如果感觉在理在的这片海洋里实在大鱼太多，很难真正出头，不妨可以跳槽到别的海洋去做大鱼。世界上不是只有～片海洋。有些海洋里大鱼不多，小鱼在那里就是大鱼。有些人优柔寡断，下不了狠心。想出人头地吗？先改掉优柔寡断的毛病再说。千万要记得：当机立断、刚毅果决这八个字。真的感觉这片海洋不适合的话，就要立刻走人，别的海洋一样需要我们成为那里的大鱼。

        我们时刻都要相信，海洋食物链的底层——小鱼，一样可以慢慢爬上去，变成大鱼。希望每条在职场上暂时还是小鱼的人士，都能慢慢翻身变成大鱼。