办公风水是如何调整自身运势的

        （导读）办公风水是如何调整自身运势的呢？这就是这节我们要说的重点。往往一轮裁员过后办公室幸存者普遍会带有一些负面情绪，而且很容易长期陷入这些负面情绪中无法自拔，因此，在看着同事被裁员之后，如何在办公室继续保持良好的工作状态，需要积极的思考和行动。

        要想在职场存活下来，必须表现得就像一位成功者。能够在艰难环境和经济时期下生存下来的人之所以能够成功，是因为他们对未来一切都会变好抱有信心。以下是一些如何在一轮轮裁员中自我调整并为未来做好准备的建议。

        1．了解新业务，积极充电
        裁员过后发生变化的并不仅仅是员工数量，业务方向以及各种项目的重要性通常也会发生改变。至少与比自己高一到两个级别的领导会面，确认一下目前哪些才是最重要的工作。询问关于自身的新职责的详细情况，特别是如果现在的工作是从以前的一位同事那儿接手过来的。

        2．主动行动，抓住机会
        现在是在工作中走出温室，锻炼自己的时候。在工作人数减少的情况下，我们应该主动寻找项目并在有新任务需要完成的时候主动举手。领导会认为我们是愿意承担更多责任的人。可能我们还应该去尝试其他一些机会，比如接手新的项目或学习一些新的技能。

        3．团队合作，积累人缘
        这可不是我们在办公室低调处事、避免被他人关注的时候。现在需要做的正好恰恰相反。通常在裁员过后，两个部门会被合并成一个，或者一个团队的职责会被另一个团队接手。我们可以利用这个机会组成团队并与团队一起寻找新方法，在人员减少的情况下仍然顺利完成工作。团队合作不仅能够帮助自己的工作，而且有益于整个业务的健康运转。考虑与一位指导者重新搞好关系，或者是筹划一次简单的办公室午餐聚会。

        4．经常沟通，及时调整
        变化时期，向上级和同事寻求反馈有绝对的必要。我们需要确定自己所做的是需要优先完成的工作，并确定自己的工作富有效率和成果。正式提出要求，了解公司对自己期望，然后向着目标努力，并在接下来的时间经常性地进行面对面的会谈。

        5．避免消极，感染他人
        裁员后的幸存者很容易沉迷于“失意派对”，对工作牢骚不断。要善于寻找发现身边积极的事物，并意识到可以选择振作自己的精神。老板或领导寻找的是那些在困难时期能够指望得上的员工，不管这意味着承担更多压力，参与团队合作还是容易与人相处。我们应该让领导看到，自己带给团队的是活力而不是降低团队活力的品质。