办公室风水与领导共事秘籍

        （导读）经常有人会抱怨领导、前辈给自己脸色看，明明一起做事，可是领导总是不把自己的意见和建议当回事，把一些新鲜的想法告诉领导，领导也是一脸的不屑，给职场人士着着实实地浇了一盆冷水。那么在办公窒中怎么和领导斗智斗勇呢？办公室风水与领导共事秘籍大家一起来看看！

        1、与懒散的领导，巧妙的周旋
        领导经常迟到、早退，一则令员工常有不公平之感；二则他不在影响了工作进度，因为好多决策未能及时由他批示；三则遇上公事出错，你会被逼“背上黑锅”，苦不堪言。向老板申诉吗？不错，此举可避免“背黑锅”。若将领导的偷懒的情况的公开，到头来，大有可能给自己造成不利！难道就这样敢怒不敢言的维持下去吗？不妨试试以下方法。

        领导不在时，请来一个见证者，当然不是公然地找，而是有意无意。例如在秘书小姐面前进行，目的是要有人知知晓件事情的来龙去脉，使公司里人晓得真相。一传十，十传百，目的就可达到。

        2、对公私不分的领导，送他一枚软钉子
        有些领导公私不分，常常要员工替他做私事，如果这样的话可以送给领导一枚软钉子。我们要做的事就是巧妙的拒绝他，但不影响前程为前提。要在第一时间说：“不”！例如领导要员I替他的女儿写读书报告，员工肯定一万个不愿意，就告诉他说对不起，我帮不上忙。如果他在下班后让你去做，事情就更好办了，搬出这样的理由：“因为我今天晚上有约会，不能迟到！”翌日，他再次请你做，你可以找相宜的理由，他就会知难而退，又奈何不得。若这样的事情发生在工作期间，理由更多，说：“我手头上有三个报告要书写，老板说今天一定要。”由于领导本身就理亏，只会闷在心底，但只要工作认真，从没有犯错，他便“敢怒不敢言”了。

        3、对情感脆弱的领导，奉上杯热茶
        领导通常会在别人都下班后，独自坐在办公室发一会呆，领导面对工作一样会感到心情压抑，对家庭生活也一样有这样鄢样的矛盾问题。领导的情感有时也很脆弱，需要抚慰。但如果就此就毫不客气的探问其隐私，甚至为此出谋划策，那就大错特错了。即使领导最脆弱的时候，他也只需要适度的关心，一杯热茶已足以让领导送给你一个淡淡的微笑。如果方便，随意讲个笑话，开解他郁闷的心情，他会非常感激。要明白，真正关心领导，出发点应是爱戴而不是利用。

        4、对“霸道型”的领导，不要被他吓倒
        这类的领导认为只要不断地威胁雇员，就能让他们服服帖帖地干活。对付这样的恶老板，必须让他感觉到我们存在的价值。尤其当预见到他将会恶语相向时，必须事先想好回敬他的措辞。更熏要的是，不要被吓倒，而是坚持下去，往往最后退缩的是对方。

        5、对喜欢追女性的领导，找合适的挡箭牌
        好些拥有一定权利的男领导，虽然家中已经有个好老婆，仍会利用有地位，去追求女同事。有些女同事会立刻辞职，避免烦恼，但这只是消极的办法。如果在公司争取到了一定的地位，一下子全部放弃，太不值得了！所以，上上策是：既不坠入对方的圈套，也不得罪他，更不会影响工作。例如，当领导借故约你，可以装傻，问他：“你太太也一起来吗？”或者表示高兴：“好的，顺便介绍一下你的太太给我认识吧！”
        有些领导不会避嫌，直接邀请你，也不妨大方地答应下来，但只是赴一些小的约会，如下午茶，午饭之类；另一方面，要借故取得领导家中的电话号码，找他的太太，与她交朋友，让别有用心的领导不能得逞。

        6、对变色龙式的领导，切记他曾说过的话
        有一些领导是变色龙，今天他可以让你这么做，明天就要那样做，今天他这么说，明天又那么说。对于可怜的职场人士，一方面，随时提心吊胆；另一方面，总是在工作上不知所措，弄的精神上精疲力竭，另外，还有可能被老板抓住了把柄，搞不好有可能下岗的危机。变色龙老板之所以善变，主要是因为他不愿意承担责任，是他信心不足的表现。所以，作为员工，应“督促”他改正，他在任何情景下说过的话、交代过的事情，一定要记清楚，如有必要，可以记载在纸上或电脑之中，以备及时之需。实际上，这种习惯也是一种良好的工作态度。

        7、对疑神疑鬼的领导，每晚给他一份报告
        有些老板成天怀疑员工偷懒。一名女士这样形容自己的老板：“他总是偷偷地站在员工后面，每隔5分钟便会问上-句‘工作进行的怎么样了？’令人防不胜防也不胜其烦。”不偷懒工作，这当然是个好主意，但对付这类老板最好的办法是，每天给他—份报告，明白告诉他今天做了什么工作，以打消他的疑心，从此他放心自己也安心。

        8、对讨厌的领导，尽量避免正面冲突
        讨厌的领导，并不是指因为工作能力不好而让人讨厌或捆饶。在这里单纯地指对个人的好恶而言，也许是个性不合、脾气不好，或是自己无法认同他的行为。假如碰到了这样的领导，苦恼之余，又该用什么态度和他相处呢？
        不论多讨厌对方，都要尽量避免正面冲突。尤其当对方正好又是公司内部掌握大权，有能力、地位的人时，更是要特别注意，千万不要采取太过激烈的行动，也要避免正面交锋。因为这些冲突，可能会加重对他的厌恶感，反而造成自己的心理负担。所以，为了以后的工作能更加顺利地进行，惟一的保身之道就是“保持距离，以策安全”。

        9、对爱发脾气的领导，要沉住气
        领导也是人，也会情绪不好，也许是他的家庭发生了问题，或者工作出了故障，他的领导批评了他。这时他也许找茬发一通脾气或摆出一尉难看的脸色。这时候要沉住气，不必马上和他闹情绪，这样会更刺激他。等他情绪平定之后，再找他解释。这样更明智，效果也会更好些。说不定他冷静以后会主动交流，这也是一种良好的工作态度。