裁员风波办公室风水从容应对

        （导读）当前世道下，经济危机有愈演愈烈之势，受全球经济衰退影响，全球多个行业已经形成一股裁员热潮，中小企业的生存环境都是举步维艰。本来很平静的办公室气氛也变得紧张起来了，谁都不知道自己会不会被裁掉，或公司部门合并导致工作变动。裁员风波办公室风水从容应对，大家赶紧来了解一下吧！

        在这时候，一句很酷的流行语在办公室广为传播：总裁总是在裁人，老板老是板著脸，经理经常不理人……确实，面对来势汹汹的金融危机，许多企业不得不裁员减负。所以最近这段时间，大家都有点紧张，闻“裁”色变。毕竟现在粥少僧多，就业形势不佳，好不容易谋到的职位，岂能让它得而复失？

        面对裁员此情此景，在察言观色之余我们要细加留心公司经营状况及人事调整的迹象，傲到有备而战，使撤退变为战略性“反攻”。

        1．处变不惊，笑到最后
        比较规范的外资公司通常在合同中都列有条款，一旦因公司的原因解除合同，将对员工进行一定的经济补偿，有时多达一年的薪水。因此，对自己“再就业”的前景比较有信心，完全可以以不变应万变，只待最后拿到一笔可观的遣散费再离职。

        2．三十六计，走为上策
        与其被老板炒掉，不如翻牌先下手，“三十六计走为上”，倘若碰上大规模的裁员，便会极时抢占先机，化被动为主动，及早果断脱身，不失为明智的选择。

        3．一年之计在于春
        公司裁员通常会比较多地选择在第三、第四季度进行，而公司年末的招聘意向往往比较低，招聘高峰在春季，此时人才市场也是一年中最活跃的时期。因此，如果被动地离职，就会面临失业三四个月的危险。所以最好在公司开始有裁员动向前就及时利用春季的有利时机跳槽。

        4．逆水行舟，不退反进
        当公司面临裁员或大的人事调整时，很可能一时闻人人自危，人员流失的速度大大加快，特别是业务骨干甚至管理层的跳槽令老板大伤脑筋。此时，原本比较平衡的局面被打破了，反而出现了不少职位的空缺，人员的晋升也不再拘泥于原有的机制。有心人可以利用这一难得的有利时机，不退反进，主动争取，说不定能有意外升迁的惊喜。

        5．内部晋升，不流外人田
        规模较大的公司，其裁员通常是基于某种战略调整，仅针对某一企业、某一部门或某～地区，而并非全面的收缩。因此，可以利用同一集团的优势，跳到另外的子公司、部门或地区，有事半功倍的效果，这不失为跳槽的首选方向。