办公开运方法如何跳槽加薪

        （导读）办公开运方法如何跳槽加薪！跳槽是从一个熟知的环境到一个全新环境的过程，尽管事先可以做很多准备工作，但仍然不是所有的跳槽人都能够顺利地完成这样的角色转换，很多人会在最后的一个阶段因种种原因而马失前蹄，使跳槽这一过程无法打上完美的句号。跳槽不能是盲目的，所谓的“做生不如做熟”，离开旧有的工作环境，去新的公司工作，总带有一定的冒险性质。但是，策略性的跳槽却能对自己未来的发展起到至关重要的作用。

        很多职场人士打算通过跳槽获得更理想的工作，希望通过跳槽，使薪酬、职位越来越高。最理想的状况是，每跳一家公司，都能创造一番业绩，交上一帮朋友，树立起一块丰碑。然而，想法虽然美好，总归只是想法，现实情况往往很难如此尽如人意。观察我们周围跳槽的人，并非人人都越跳越好，也是有人欢喜有人愁。待遇、发展空间和企业文化的差异造成很多人在跳槽之后，并不能顺利进入角色，有时候甚至试用期还没过又开始了筹划挪窝。而且很多人的跳槽是盲目的，没有经过深思熟虑，对市场中的需求状况也不了解，往往出于义气用事，见异思迁，追求高薪水或定位不准，越跳越糟。孰不知外面的世界很精彩，外面的世界很无奈。

        跳槽是一门学问，也是一种策略。“人往高处走”，这固然没有错。但是，说来轻巧的一句话，它却包含了为什么“走”、什么是“高”、怎么“走”、什么时候“走”，以及“走”了以后怎么办等一系列问题。

        “跣槽”不是目的，发展才是方向。跳槽不应只是对高薪或高一级职位的追求，而是对职业生涯的进一步追求，又一次提升。越跳越高，高的不仅仅是薪水和职位，更重要的则是使自己的职业生涯步入高阶，得到更好的学习和发展机会。每一次跳槽，都应该是对自己职业和发展日标的重新设定。

        1．自身分析，把握时机。

        每个人都有不同的理由去选择“跳槽”，看重物质的则以薪水、福利作为指标；看重环境的则以公司条件、规模、名气作为标准；看重个性发展的，则以兴趣爱好、职业性格为重要指数；看重职业发展的，则以提高职业含金量，有助于到达职业目标为准则等。

        (1)态度问题：定位不准，自我估价过高，不知天外有天，总觉得自己屈才，过分追求短期利益，有奶便是娘，谁给的钱多就给谁打工。

        (2)待遇问题：感到自己对企业的贡献和收入不成正比。

        (3)发展问题：
        ①认为企业的运作机制有问题又无力改善，对公司的发展前景产生忧虑，感到没有安全感。
        ②对自己在公司的职位发展前景不乐观，认为自己的很多建议、想法不被重视，感到自己的才能在这里无法旅展。短期内看不到提升机会，又不愿意耗时间。
        ③感到自己不适应在这个行业里发展，另觅机会发挥自己的强势技能。
        ④环境问题：无法忍受公司复杂的人事关系。对人际关系（包括上、下级关系）、工作内容、工作岗位、工作待遇、工作环境或工作条件、发展机会等不满意。

        2．跳槽策略，确立目标。
        那么当面临跳槽时，如何才能顺利地完成跳槽，从而取得职业的成功呢？除了选择恰当的跳槽时机，了解目前职场薪情及人才需求状况，跳槽者在行动前要有明确的职业生涯设计。

        (1)职场定向。通常情况下，职业方向由自己所学的专业确定。但现实的情况是，很多人毕业后，并不能完全按照自己所学的专业来选择工作，这种情况下，就需要认真考虑，选择适合自己的职业岗位。

        (2)职场定点。所谓“定点”就是确定职业发展的地点。比如有些人选择去南方，有的则选择去边疆、大西北，这都无可非议，但应该综合多方面因素考虑，不可一时冲动，心血来潮，感情用事。最好一开始就选准方向，在一个地方，围绕一个职业长期稳定发展，对自己的资历和经验都会有助益和长进。时间加努力，有望成为某一领域的资深人士，岂不更为有利。频繁更换工作地点，今天在这，明天到那，对职业生涯成长肯定弊多利少。

        (3)职场定位。要对自己目前的水平、能力、薪资期望、心理承受力等进行全面分析。选好了方向，就要坚持。选择比努力更重要。当然，在选择时，我们必须把握好几个原则：大型公司选文化，中型公司选制度，小型公司选老板。好行业不如好企业，好企业不如好老板，好老板不如好上司。

        3．热身运动，未雨绸缪。
        (1)“跳槽”离职时，要妥善处理人际关系。勿以报复心态面对人与事，更不要发牢骚说不是。而应怀抱感恩之心，进一步接触关键人物，以感谢他们曾予你的帮助。分手时候不要说难忘记。要走得干净、利落、漂亮。相反地，若走得天怒人怨，反目成仇，将来很容易碰壁，自封己路，自毁前程，得不偿失。所以说，风光跳槽时，切莫藩得好梦变成噩梦。

        (2)“跳槽”勿惹麻烦，勿“跳”出官司。因“跳槽”而引发的诉讼案日渐增多，“跳槽”可以，但一定要注意相关的法律问题，妥善处理好各种相关协议，不可随意毁约否则会放任所为，患上“跳槽”后遗症。诚实守信，是市场经济社会对公民的最基本要求，现在虽然许多单位或企业尚未与员工签订保密协议，但要“跳槽”的员工也应自律，如果严熏损害了原单位的利益，并非可以一走了之。

        (3)树立良好的职业道德，勿浪费职场能量。不要频繁地跳槽把生命和精力过多地浪费在重复适应、重复熟悉等方面，否则很可能断送自己的前程。没有哪一家企业会放心重用频繁跳槽的人，哪怕他的能力再强。

        (4)经常自我反省、剖析，勿盲目行事。判断自己是更适合做一个“老板”还是做一个打工族，不要盲目“改行”去做老板。除了要分析自己的能力、特长、个性与所拥有的社会资源外，还要考虑做老板巨大的风险、付出与辛苦。如果酱销人员放弃他所驾轻就熟的职业而去从事一个并没有把握的新职业（老板），意味着巨大的风险与高额的机会成本。