渴盼贵人，抓准机遇

        （导读）渴盼贵人，抓准机遇，贵人相助是人生极大幸运，连算命先生在发售各式定心丸时，都拿“命中有贵人”当个金牌丹药。而抓住身边的贵人，是职业发展的窍门之一，也是职业成熟度颇高的标志。通常意义上的贵人，是指身边那些握有资源、权力的人。如果职场新人有这种功利的想法，那可太幼稚了。想抓住贵人，必要先能识别出贵人。拿贵人当凡人，是有眼无珠；更有甚者，拿贵人当仇人，那真是命比纸薄啊。

        我们的上司，肯把接触到的成功人士，把露脸的任务、挑战性高的任务交给我们的人，把脏活累活没人爱千的活儿硬塞给我们的人，好为人师、对我们絮絮叨叨的人，宽容的客户、挑剔的客户等都是我们的贵人。简而言之，主动与我们打交道的人都是我们的贵人。那么，到底什么样的人才会受到贵人的青睐呢？

        1．加强人品，吸引贵人。
        许多贵人首先看重的是一个人的人品其次才看重一个人的能力，所以“先做人，后做事”成了职场成功者最推崇的成事法则，也获得了职场人的广泛认同。
        在“你认为贵人最看重你的什么”这一问题上，大多数人首选人品，然后是选择工作能力。职场商界中免不了各种经济和利益的往来争夺，如何处理则要看人。首先要有好品质，这是做人的基础，有了这个基础，做事就不会偏离太远。当今社会急功近利、过河拆桥的人太多，这些人不仅不一定善待帮助过自己的人，反而会做出对贵人不利的事来。因此，在能力和人品中，贵人更看重人品是很自然的。

        2．积极展示，寻找贵人。

        我们可以守株待兔，也可以积极地寻找自己的贵人，其实积极的态度对于我们今后的人生而言好处更多。要得到贵人赏识耍有好的人品和能力，途径是积极寻找可能成为自己贵人的人，让他们了解自己，而不是坐等伯乐来找千里马，要扎实把每一件事做好。一旦遇到相助的贵人，就不要让他失望。
        即使有贵人相助，也要注意和别人搞好关系。不要太功利地去攀附某个贵人，而忽略了其他人的感受。

        3.为我所用，络交贵人。
        子曰：“无友不如己者。”意思是：“不要和不如自己的人交朋友。”提倡仁爱的孔子，很少对别人有什么要求，但是他对弟子们说：“不要和不如自己的人做朋友。”可见，孔子在交友方面，有着非常严格的标准。现代职场中人，事业成功的重要因素之一也在于结交朋友。结交到好的朋友，不仅可以学得诸多做人的道理，而且可以在职场中乘风破浪。而这种朋友，无论贫富、贵贱，位居何职，都是我们的“贵人”。贵人有四种类型：思想型、阅历型、业务型、魅力型。

        (1)思想型“贵人”，开启智慧。
        这类“贵人”往往读书破万卷，思想有深度，对问题（既包括人类发展史上的思想问题，也包括当今社会的热点问题）有高超的见识，如果在工作中或生活中遇到这样的人，那么恭喜，他就是我们的“贵人”，一定要抓住不放，尽量和对方成为朋友。

        (2)阅历型“贵人”，点破迷津。
        这类“贵人”是指职场阅历丰富，充满职场智慧的人。这种人可能没读过很多书，但是工作时间久了，经历过职场的风风雨雨，因此面对难题时已学会轻松解决。一些职场新人，最需要这种阅历型贵人的帮助，因为他们总会在工作细节上或人情事故上栽跟头。
        这种阅历型贵人，也许是每天负责迎来送往的前台小姐，也许是每天眼观六路、耳听八方的办公室老大姐，也许是闷头坐在位子上计算公式的老大哥，总之，如果能够尽快结交一位阅历型贵人，将会少栽很多跟头。

        (3)业务型“贵人”，分享经验。
        这类“贵人”可以简单地用“师傅”两个字来概括。当加入一个公司时，无论从事什么工作，之前总是有人做过这个岗位，请虚心向对方请教，千万不要摆出“我什么都懂”的架势出来。在来这个岗位之前，也许做过不少功课，看了很多书，上网找了很多案例，可是不管怎样，这些间接经验都没有这个岗位的直接经验来得重要，所以，要尽量和我们的前任搞好关系，除了正常的工作交接以外，不妨请他吃顿饭，喝杯酒，好好聊一聊，我们会获得很多非常宝贵的经验。当然，也有的人非常小气，离开时绝不将自己的心得与人分享，对这样的人，也不必强求。

        (4)魅力型“贵人”，近朱者赤。
        魅力型“贵人”，就是以人格力量吸引别人的人，可以是领导，也可以是普通同事。在学校的时候你可能就有这样的感受：有些人总是能让一大帮入围绕在自己身边，他说话总是有很强的说服力，让人觉得既亲切又值得信赖。没错，进入职场也会有这样的人，这就是魅力型的贵人。和魅力型的贵人做朋友，同样也是近朱者赤的道理。…个人能受别人欢迎，总是有他的道理。经常和这样的人在一起，慢慢就会体会出这个人的魅力所在，耳濡目染，慢慢也就完善了自己。