B血型人考虑问题会很全面吗

      B型人考虑问题全面周到，因此在工作中一般不会出现大的失误；而且，工作越杂乱反而越不容易出错。换句话说，他们可以卓有成效地同时做几件事情，反倒是做一件事情可能因为漫不经心而出现纰漏；好在他们反应迅速．善于变通，往往能够及时补救所犯错误。鉴于B型员工的上述特点，领导者不妨给他们安排一些比较杂乱的工作，他们最擅长从事秘书、劳资员、营销、业务招待之类的岗位。   

      B型员工不像A型员工那样对周围的人和事敏感，他们比较缺乏戒心，和任何人都能友好相处、打成一片。这使他们在国企的朋友很多，形成了发达的人脉网，为他们顺利开展工作带来了极大的便利。在国企。和领导打交道往往是令一般员工最头痛的事情，B型员工则恰恰相反，他们非常喜欢和擅长与领导打交道。他们很会说话，能够在不惹人厌的情况下把很多棘手的事情圆满解决。对于领导不好出面的工作．B型员工出面往往能收到意想不到的效果。他们社交能力强，能说会道，而且具有无差别待人意识，善于听取不同的意见，让他们去基层调研都能引起他们兴趣。   

      他们是同向思维者，这决定了他们考虑问题时能够摆脱条条框框的束缚，萌发许多奇恩妙想，体现出一定的创新精神。领导者如果能有B型员工做参谋，很多难题都能够迎刃而解。除了擅长调节人际矛盾之外，感受性强的B型员工也非常善于解决产品技术问题，他们不仅能够很快找到产品问题所在，而且办法巧、点子多，往往能够用简单的办法化解复杂的难题．为企业创造出更多的经济效益。在国企技术骨干中，B型人常常占有相当的比例。   

      对于事物的黑白界线，B型员工也不是那么分明，并不表现出明显的好恶感，这使他们具有无差别待人的倾向，好像和什么人都能合得来。这使得B型人客观上充当了领导的耳目，领导可以通过他们收集到许多有价值的情报。同时，心直口快的B型人难免言多必失，领导自身的问题也很可能通过B型员工而广为人知。所以，领导要在B型员工面前有所忌口，以免搞得自己的小道消息尽人皆知。