o血型的上司对员工会很热情吗

      另外，对热心于工作的人们的调查结果，也表明了相同的结论：傲慢的上司令人反感，部下工作热情高，“往往是因为上司能够放手让他们去干”；部下没有工作热情，“往往是因为上司不重用他们”。在不肯听取部下意见的上司手下工作的人，都缺乏干劲；在心胸狭隘、畏首畏尾的上司手下工作的人，也都缺乏干劲。只有下面这种上司，才能唤起工作人员的热情：  

      ①放手让部下去干；   

      ②认真听取部下的意见；   

      ③态度真诚、坦率。   

      O型血人往往能够成为这样的上司。但一旦他们不注意克服自己的缺点，便很容易成为令人讨厌的上司。即使不足上下级关  系，这种傲慢的态度也是人人厌恶的。对此，O型血人应引以  为戒。   

      行为与大家相协调、人际关系保持和谐，这并不等于妥协和退  缩。该说的就要说，该回避的就要回避；上下迸退皆有分寸。作为  集体中的一员，O型血人要为共同的目标和大家携起手来。另外，  在工作开始前或工作进行中，要时时审视自己的意见。   

      (3)0型血人潜能的自我开发人们的生活准则是千人千样，各不相同的。   

      生活中，并非是一个人只有一种类型，在一个人身上往往兼有  几种类型。各种类型都会释放出不同方向的矢量（具有一定方向和  强度的量），在这其中，可以看到每个人的差异（即不同个人在相同  方面的矢量差异）。   

      如果不知该向哪方面发展、不知该发挥自己哪方面才干，那就  说明还没有真正认识自己。   

      对于O型血人来说，如果是年轻人，那么当面对几条通向目标的道路时，则应该选那条困难多的，因为这是最有利于他潜能开发的途径。年轻时代的艰苦经历对于将来的意义，就像足金钱的积蓄，所不同的是它不会越用越少。   

      “失败是成功之母”，人们历来是这样说的。对于O型血人，有无失败的经历，这几乎是达到成功的标志。只是有一个前提条件，这就是失败以后怎么办？若是就此沉沦，停止前进，那前途就是一片黑暗；若是卧薪尝胆，自强不息，以旺盛的斗志迎接挫折，那这前途便是不可限量的，他的潜能自然会因此而开发出来。   

      古人遗训有云：人生有如负重登山，这山顶就是最终目标。如果留恋于眼前的景物，停下脚来，去赏玩那野花小草，那就会使前进的劲头松懈下来。应该放眼四周，将远近风光景物尽收眼底，呼唤着同行的人们，一步步前行，逼近顶峰。