为什么b血型性格的公务员较多

      在中央政府机关，由于存在全国性的三大血型力量势均力敌的均衡博弈——包括不同血型的政府官员内部的直接博弈、政府意愿和人民群众意愿（这种意愿同样是三大血型力量博弈的产物）之间的互动影响，所以在国家管理上呈现出了更加强烈的AB型色彩。这从中央政府治国安邦的理念、思路及具体的举措可以明显地体现出来。   

      中央政府在管理社会经济事务中呈现出一种“面面俱到、深人细致”的施政理念。从政府工作报告中我们经常听到类似“我们一直以来都非常重视××工作”的表述，很少出现没有重视过什么工作或忽视了什么工作的表述。比如环境保护，一直都在“重视”，叮是环境污染状况却没有得到根本缓解。这又是为什么呢？其实原因很简单，当把什么都当作重点的时候，实际上也就没有重点了，在实际操作中往往会顾此失彼、无从兼顾。另一方面，由于有大量B型化性格公务员的存在，他们善于在执行政策过程中灵活变通，故导致了中央政府的政策难以有效地贯彻和执行，这也在一定程度上导致了国家管理风格的AB偏B型化。   

      但在类似于国企生产经营单位的地方政府当中，领导者的思维模式及行事风格则更多带有O-B型的特点，造成这种反差的主要原因有：   

      (1)在省级以下的权力角逐巾，爱拉帮结派和业务能力强的0型官员和左右逢源、善于交际、人脉发达的B型官员更容易胜出。   

      (2)地方政府自主性加强，领导者权力受到的制约较小，所以在权力运用上更加集中。正因为如此，拍脑袋决策才在地方政府中更加多见。   

      (3)地方领导人面对的是地方民众，犹如某个国企老总面对他的员工。地方民众给予当地政府官员的舆论压力有限，这也在很大程度上抵消了三大血型性格博弈趋向AB型的倾向。