ab血型怎么才能让情绪不影响工作

      与内向的A型人相似．AB型人也常常出现忧郁伤感的倾向，所不同的是AB型人的忧郁伤感其实是一种自我反省的表现，或者说是对工作和生活的一种情绪调剂。之所以这么说，是因为AB型人的情绪转换较快，而且能够理性对待，不会让这种不好的情绪长久保持。不过，为了减少AB型人这种情绪对工作的影响，领导还是要积极地与他们交心，开导他们。而事实上他们在这个时候更希望与人进行心灵上的交流，有时候简短的几句话就会让他们的情绪发生大的改观。   

      用“晴天打伞，雨天晒被”来形容AB型人的怪异性格，可能是夸张了一些，不过他们确实有很多让人难以理解的地方。比如领导安排他们这样做，而且具体细节说得很清楚，他们却总是要自作主张地按他们认为更合理的方式去修正，而且还振振有词。AB型人也有完美主义倾向，对领导布置的工作都能认真对待，不会敷衍了事；有时候对于自认为做得不太满意工作，还会出现自责的倾向。这可能也与他们的责任感较强有关。但是在工作中．AB型人也有一个较大的缺点，就是爱自作主张，往往不会循规蹈矩地按领导的要求去傲。在这方面他们更像B型人而有别于A型人；但又不完全像B型人那样耍小聪明，而是因为他们认为换种方式更加合理，而且能够达到同样的工作效果。   

      针对AB型人的性格特点，有效任用他们的前提是把他们的工作范围划分清楚，而且不要多加干涉。他们对工作任务的理解很到位，甚至能够举一反三，除了创造性上有所欠缺外，一般工作都能够做到尽善尽美。AB型人比较孤僻，甚至因此而陷于孤立，但也正因为如此，他们有时更加关注团队对他们的态度和领导对他们工作能力的认可，希望自己能有所作为。所以，即使没安排给他们什么重要职位，也要让AB型人觉得他们是这个团体中不可缺少的一员：   

      工作对于AB型人没有合适和不合适之分，不管什么事情他们都能圆满地处理。尤其是人际关系工作和整理归纳各种不同意见的工作，他们更能出成绩。因为对事物要求其合理性并持有公正的看法，所以他们尤其适合做调解员或评比考核上作。同时，对状况和局面他们往往能够作出正确的判断和把握，对参谋工作也是非常胜任的。但要注意的是．AB型人在体质上容易感到疲倦，最好不要勉为其难，应给予适当的照顾。当然，对于一些好静不好动的AB型人而言，让他们多参加健身活动也是非常有必要的。   

      要斥责AB型人时，一定要把事情搞清楚，做到是非分明，这样他们会老老实实地接受。要避免对他们做情绪化的责备，因为AB型人也有因一时冲动而无法自制的倾向。这一点对于那些易冲动、发怒的上级来说，必须特别注意。此外，AB型入比较爱记仇，而且他们的记仇和其他三种血型的人有所不同，其他三种血型的人都可能随着时光的流逝而淡泊仇恨，而AB型人的仇恨则受理性支配而具有持久性。“君子报仇，十年不晚”就是对AB型人仇恨心理之外量到位的表述。领导如果在某些方面严重伤害了AB型人而又不能及时消除他们的恨意，难免会在将来的某一天遭致他们的报复。