为什么ab血型的是守口如瓶的性格

      保密部共有员工计6人，血型分布为2AB，2B，1A．10。   

      保密部是公司保密工作管理的专门机构，工作范围为涉密事项的密级确定、涉密人员的资质认定、涉密部位或文件管理的检查监督、涉外活动的保密审查工作等。   

      保密工作是一个需要守口如瓶的工作，哪种血型最胜任呢？0型人大大咧咧的，有时说话不经过大脑，肯定是不胜任的。A型人虽然不爱在外人面前乱说，但出于完美主义心态，不说出来心里就难受，可能会不自主地说给他们信得过的人听。B型人也比较随意，不仅是信息收集的高手，在信息传播上也毫不逊色。剩下就只有AB型人了，从性格上看他们比上述任何一种血型都适合搞保密工作。   

      AB型人原则性强，工作上循规蹈矩，通过对制度刻板地执行，可以有效杜绝泄密的漏洞；在人际交往中，常与人保持一定距离，不会与人太过亲密，当然更不会什么都与外人讲。另外，AB型人合理化的思维方式，表现在说话上就是分寸把握得很好，受两种思维纠缠可能会说错话，但说漏嘴的情况少之又少，偶尔冒出来半句也能把后半句咽回去。  “不该说的不说，不该问的不问”或“非礼勿动、非礼无视”是他们待人处世的一贯风格。从性格上看，AB型人孤寡好静，这客观上导致了他们朋友圈狭小、交流范围小，也有利于减少机要信息的向外传播。   

      在W集团，不只保密部的主任是AB型人，他的一个得力手下也是AB型人，连机要室管理保密网的员工也是AB型人。这或许存在偶然的因素，但偶然之中似乎也隐藏着某种必然。这种必然性体现在．AB型老总提拔任命中层领导时通常会考虑个人素质差异，包括性格的职业适应性；而且，AB型老总本身也凡事追求合理，自然会把比较合适的人用于比较合适的岗位上。由于AB型领导在性格上更胜任保密工作，将他安排在保密部主任的位子上就存在一定必然性了。   

      副职领导是A型人，作为气质上的强者，他可以在保密管理中与AB型领导形成一定的互补，能够在保密细节操作上提HI有益的建议，进而有利于保密工作的有效展开。B型人虽在性格上不太胜任保密工作，但B型人比较胆小，有夸大风险的倾向，一旦从事责任重大的保密工作，他们对保密工作本身的敏感度会成倍提升，这与他们在生产劳动中很少发生意外事故是一个道理。另外，B型人信息比较灵通，考虑问题面面俱到，能够较早察觉到经营管理工作中隐藏的泄密风险，并及时提点和处置，从而将泄密风险消灭在萌芽状态。O型人虽有大大咧咧、粗枝大叶的一面，但是长期身处AB型气质主导的工作氛围中，也能养成守口如瓶的好习惯。此外O型人对外界成心很重，陌生人出现会引起他们的重点关注和提防，泄密风险也能因此大大降低。   

      和0型人一样．AB型人的原则性也很强，而且有时也有僵化、教条地坚持原则的倾向。0型人坚持原则是大是大非上的抓重点，而AB型人则会认为只要是原则无所谓大小都应该贯彻执行。在一些能够通融的场合AB型A也是不会通融的，甚至在一些无足轻重的小事上也过于较真，这也是他们被认为古怪的原因之一。