O型领导要克服哪些缺点

      O型领导要克服自身的缺点，应从以下几个方面着手。 

      1．培养和锻炼自己的韧性  o型领导意志坚强，能够为既定的目标付出艰苦的努力。但是他们一旦失去目标，或经过努力无法达到目标时，就很容易懈怠下来，甚至主动放弃。我们说O型领导缺乏韧性就是指这个时期。因为O型领导比较现实，很少做出在他们看来是无谓的牺牲。当然．他们并不是怕失败，只是不愿意为必然的失败浪费更多的精力。   

      可失败与否，并不是任何时候都能够作出准确的预见，也许只要再坚持一下就会获得成功，不幸的是，大多数0型领导都过早地放弃了努力。    “

      世界上没有征服不了的高山，只有征服不了高山的人。”0型领导常常有这样的气魄，可就是缺乏向理想迈进过程中所应具备的韧性和执著。他们可能很坚强，但就是不顽强，许多眼看就要到手的胜利往往因此就让予了对手或敌人。如果他们能够有战斗到最后一兵一卒的决心，或许人类历史上的许多战争就要改写。   

      0型领导之所以急流勇退，往往是因过于在意失败给自己造成的损失。为什么他们就不能换个角度来看待失败呢？事实上．失败给一个人带来的经验和教训是不能用金钱来衡量的。要想学会走路，就必须学会摔跤，而且是不止一次的摔跤。只有这样，才能磨炼o型领导的意志，培养他们百折不挠的精神。   

      2．锻炼思考力   

      O型领导属于行动派，好动不好静。与茫无目标的苦恩冥想相比，他们更愿意付诸实践。这并不是说o型领导就没有思想，只是他们的思想更多的是来自于不断的实践。实际上，他们一生都是在不断地实践，而这无论成败都对o型领导的思想大有裨益。   

      在判断事物上．O型领导总是自觉或不自觉地以自己的经验和阅历做参照，往往作出比较保守的回答。尤其是对一些新的思想、新的观念，他们更是无所适从，甚至采取排斥、否定的态度。就拿血型知识来说吧，大多数O型领导都对此嗤之以鼻。原因很简单，在尚未被人们普遍接受或成为一种常识之前，O型领导很少会主动问津，这和他们行动上的冒险意识形成了鲜明的对照。