如何让o血型的部下服从自己

(l)O型-O型（在精神上支持部下）   

      作为上级，要想让部下服从自己，那么首先要把自己的工作方法郑重地传达给部下。如果有什么意见，要及时地和部下们适当地进行协商，征得部下的理解以求能够顺利地推动工作的进展。不过，还有一个先决条件就是，当把自己的工作方法传达给部下之后，要细心地观察，如果部下有什么提案，无论多少或有自己不满意的地方，都要耐心地听取。   

      如果过于着急，想一下子得出结论，判断出是非曲直，那么虽说是做O型血人的部下，也不会跟着干，而是很容易提出这样的反驳：“虽然我能够理解您的意思，可是……”等等。作为上级而不注意抑制自我倾向，谨慎从事，就很难把握部下的心理情绪。所以，在工作当中，即使部下有什么失误，也不要不分青红皂白地加以训斥，最好是先承认部下的长处，然后再提出适当的批评。   

      对自尊心很强的0型血部下来说，如果上级对他说：“你可是咱们这儿最得力的战将，如果某君从前线败退下来，对我将是一个极大的打击。面对这种情况，真使我为难，都有些支持不住了。”似乎不是什么表白，只是告诉部下：“没有你不行啊。”这就足以使0型血部下大为震动了。所以，在夸奖O型血部下的时候，不要直截了当地对他本人讲，而要尽可能地通过第三者来转达对他的夸奖以及自己对他的支持。确实，作为O型血上级，在精神上给0型血部下以支持是非常重要的。   

(2)O型——A型（甘当在背后出力的角色）   

      一般来说，A型血部下都清楚地知道自己目前所处的立场，上级对自己的评价如何，自己应该怎样去做，等等，所以能够自觉努力地工作。然而，A型血部下很少说出这些来对上级做什么保证。   

      要知道，A型血部下即使是在被命令工作的情况下，也不会总在心里嘀咕着“能不能干好呢？还是好好干吧！”之类的话。所以当O型血上级判断出A型血部下的真实思想如何时，就不要过于细致地发出指示和命令；如果他们在大方向上没有什么错误，就应该任其自由发展。如果作为上级，既要发挥显著作用，成为主角，又想只过问工作结果如何，往往会使自己陷于难堪的地步。   

      O型血上级要做出宽宏大量的姿态，甘于充当在背后给部下使劲的角色。对A型血部下的长处要经常予以称赞。对部下工作中无论多么细微的成绩，都要表示自己感谢的心情，而且，如果能由别人把这种感谢转达给A型血部下，希望他好好干，他们就会深深感受到自己的责任，就会为O型血上级更加认真地工作。对A型血下级，即使工作中出现失误，也要承认是在积极工作过程中出现的失误，对于他们的只进不退所导致的失误要予以谅解，不过分嘲讽他们，相反给以适当的鼓励会产生更良好的效果。