哪种血型的人容易被消极情绪影响

      A型人总是希望得到团队肯定，甚至希望被认为是必要的存在。否则，他们会变得很消极，并对工作失去兴趣和信心。如果身为领导者不能认识到他们的这种诉求，不去肯定他们的成绩，而漠然视之，会比批评他们更让他们受伤。这时的A型人也许仍旧会默不作声地工作，而且仍旧精益求精，但这不是A型人的积极性使然，而是他们的责任感和完美作风所致。从长远看，A型员工的消极、失望情绪终究会影响到团体的效率和士气。   

      A型员工有高度的社会责任感，而且本身正直诚实，所以他们对领导品行的要求较高。如果作为领导者不能正直诚实，不能提高自己的修养，将会失去A型员工的信任。这种情况下，他们将变得阳奉阴违，而不会死心塌地辅助领导。   

      从性格的职业适应性来看．A型员工最擅长需要细致和协作的工作，而且工作节拍要慢，这是一个英明的领导者应该注意到的。如果把A型员工安排到与他们性格不相适应的岗位，尤其是让他们从事需要应变力、反应快的业务，很可能产生事倍功半的效果；同时他们的社交能力较差，不善言谈，让他们从事迎来送往的接洽、招待业务也有些勉为其难。   

      A型员工的思维方式是递进式的，这决定了他们只有做好一件事情才能再做另一件事情，眼前的事没做好就不愿再做下一件。因此，领导在给他们布置任务时，最好不要同时安排几个，否则会让他们无所适从。他们对工作中途的变化很难随机应变，如果中途改变命令或指示会让他们感到混乱和苦恼。他们对新工作的适应性远不如其他血型的人，但熟练之后就会做得很好。   

      A型人的精神体验是复杂的，在工作中常常难以应对和处理复杂的信息，尤其不擅长同时做好几件事情。他们的逻辑性很强，一根筋，最好让他们干完一件事情再给他们安排下一件。