西方人哪种血型比较多

      可见，民族性格差异才是造成不同民族文化差异的内在力量。至于是鸡生蛋还是蛋生鸡，在这里已没有争论的必要。因为，有一点可以肯定：是人创造了文化，而不是文化创造了人。我们承认文化对人的影响，就如同宗教对信教的国民有影响一样，但不能过于夸大这种影响，否则它只能带来更多的偏见和混乱。某种类型文化的产生以及其影响能否持久，终究是由某种民族性格决定的。   

      管理模式作为文化的一类，归根到底也是由创造他的人的性格所决定的，而人的性格又根源于人的血型。所以，中西方在管理模式和管理风格上的差异，根本上也是由员工血型性格所决定的，是0、A型性格创造和选择了具有西方特点的企业管理模式和管理风格。或许管理模式并不存在优劣之分，但企业管理水平和管理效果则是有目共睹的，西方式管理在当代显然比中国式管理更富有成效。这种成效的取得与O、A型性格本身的优势及二者的完美组合密不可分。   

      O型人和A型人在性格上有很多共同之处，如都比较吃苦耐劳、脚踏实地、为人坦诚、思想单纯、遵章守纪、忠诚敬业、组织纪律性强、善于合作、富有团队精神等。这些性格特质与企业组织特性和管理要求符合，更加适应现代化、机械化大生产的要求。所以，一旦告别手工作坊式的小生产转入机器化的工厂式大生产，西方企业就会焕发出勃勃生机，并出现盛况空前的大发展。   

      就双方个性来看，O型人和A型人几乎是完全相反的类型，他们在工作中可以优势互补。比如，0型人实践能力强，A型人理论能力强，二者的匹配必然导致理论联系实际，从而使O、A型人为主的企业团队更善于创新。而O型人善行动的特点又能保证将创新成果及时转化到产品生产中。另外，0型人注重实用和性能．A型人注重形式和内容的统一，这保证了西方企业的产品无论是品质还是外观都受人青睐。此外，O型人社交能力强、善于经营，A型人协调能力强、善于管理，O型入主外A型入主内就会形成攻防兼备的富有战斗力的团队组合，能够从容应对来自外界的任何挑战。