从随卦中能够学到什么道理

         （导读）人生在世，总有些时候会感觉到不由自主的迷茫，为什么这么说？人生也就像是一盘棋，每当是自己走棋的时候总是会思考，如何走才是正确的，怎么样走才不会走错？而大多数的迷茫只是需要一些道理开理清我们的思绪。

         《易经随卦》曰：“官有渝，贞吉。出门交，有功。”意思是说：“思想随时代而变化，坚持正道可获吉祥。出门交朋友，一定能成功。”从随卦中能够学到什么道理？

         《泽雷随》告诉我们：要想取得成功，一定要解放思想，与时俱进，不可墨守成规，不思进取。对于一个企业来说，尤其要注意这一个企业要想不断取得发展，在激烈的市场竞争中站稳脚跟，不但要有一个团结高效的团队，更要有优秀的领导者。领导者要高瞻远瞩，掌控企业的发展方向；把下属团结成一个有战斗力的集体；懂得各项基本的管理原则，搞好企业的人际关系。特别是他能够做到不墨守成规，突破思维定势，勇于积极探索。

         然而，人的思想是有惰性的，人们不愿意创新思想，更新观念，而是习惯于从同一个角度出发去思考问题，总是喜欢用现有的、熟悉的答案去应付形形色色、层出不穷的新问题，这样一来就很容易形成思维定势，从而禁锢人们的思想。

         在现实生活中，各种状况瞬息万变，新问题不断涌现，我们不可能用一个固定的思维定势和解决方法去应付所有的问题，否则我们就无法找到问题的症结，无法从根本上解决这些问题。

         管理企业也是一样，人们的心态和客观的社会环境会随着时间的推移而不断发生变化，不同的人在性格、思维方式和行事方法上也会有很大的不同，这就要求领导者必须根据不同的情况，分析、解决新问题，作出相应调整。如果一个领导者发现自己的某一套管理方法在某段时间内对某一群员工行之有效，就死守着那一套方法，不愿在管理上有丝毫的改进，那么，他的老办法总会有失效的时候。

         美国著名的管理专家艾柯卡在福特公司任总经理时，积极要求打破陈规，大刀阔斧地进行改革，结果与墨守成规的公司总裁福特产生了矛盾。福特保守的经营理念在公司占主导地位后，导致公司业绩逐步下滑，走到了亏损的边缘。

         艾柯卡后来到克莱斯勒公司任总裁，他大力激发员工的干劲，在公司的产品和制度等方面鼓励大家积极创新，不到两年，克莱斯勒业绩大涨，大有赶超福特公司之势。面对严峻的竞争环境，福特公司彻底反思自己的经营理念，奋起改革，重新制定了一套灵活的经营管理机制，重振了昔日的雄风。

         这两家公司的转变可以表明，公司领导者不能墨守成规，必须在管理制度和生产技术等方面不断创新，这样才能推动公司不断向前发展。领导者要想开拓进取，必须具有重新设定轨道的意念和能力，必须有强烈的创新意识。从长期来看，企业光靠过去的方法是难以持续发展的。管理者必须不断探索新的产品和技术，以满足顾客的需求，占得市场先机。